|
Art. 87 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415, z późn. zm.), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2006 r., Nr 156, poz. 1116, ost. zmiana Dz. U. z 2009 r. Nr 21, poz. 114).
Cudzoziemiec, który może podejmować pracę w Polsce bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, to osoba, która:
1. posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej;
2. udzielono mu ochrony uzupełniającej w Rzeczypospolitej Polskiej;
3. posiada zezwolenie na osiedlenie się w Rzeczypospolitej Polskiej;
4. posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Wspólnot Europejskich w Rzeczypospolitej Polskiej lub innym kraju UE;
5. posiada zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej;
6. korzysta z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej;
7. jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej;
8. korzysta ze swobody przepływu osób w ramach EOG lub na podstawie umowy zawartej z EOG;
9. jest członkiem rodziny cudzoziemca, o którym mowa w pkt 7-8;
10. posiada w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony lub inny tytuł do legalnego przebywania w Polsce nabyty w związku z określonymi sytuacjami rodzinnym (małżeństwo, rozwód, śmierć członka rodziny) oraz jego zstępny posiadający zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony;
11. posiada ważną Kartę Polaka
12. ubiega się o nadanie statusu uchodźcy lub będący małżonkiem, w imieniu którego został złożony wniosek o nadanie statusu uchodźcy
13. pracujący legalnie na obszarze EOG lub w Szwajcarii, czasowo delegowany przez pracodawcę w celu świadczenia usług na terytorium Polski
14. osoby zwolnione z konieczności uzyskania zezwolenia na podstawie umowy lub porozumień międzynarodowych, których Rzeczpospolita Polska jest stroną;
15. stale przebywający i pracujący za granicą, oddelegowani do Polski do 3 miesięcy w roku (w przypadku prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy, dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, przeszkolenia pracowników pracodawcy polskiego będącego odbiorcą urządzeń, montażu i demontażu stoisk targowych, jeżeli wystawcą jest pracodawca zagraniczny, a także innych zajęć podobnych);
16. studenci studiów dziennych w Polsce lub innym państwie UE, mające kartę pobytu z tego tytułu – cały rok, wizę – tylko w czerwcu, lipcu, sierpniu
17. absolwenci polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach (dotyczy szkół, które są wpisane na liście Ministerstwa Edukacji Narodowej jako spełniające warunki szkół publicznych, bez względu na termin ukończenia szkoły);
18. uczestnicy programów realizowanych w ramach działań Unii Europejskiej lub innych międzynarodowych programach pomocowych;
19. uczestnicy wymian kulturalnych lub edukacyjnych oraz pomocy humanitarnej, wykonujący usługi artystyczne lub naukowe 30 dni w roku;
20. pracownicy naukowi;
21. inne grupy (nauczyciele języków obcych, delegowani do pracy w instytucjach kultury członkowie sił zbrojnych, stali korespondenci masowych środków przekazu, sportowcy, duchowni).
Uwaga!!! Brak konieczności uzyskania zezwolenia nie oznacza, że nie ma konieczności uzyskania wizy z prawem do pracy. Cudzoziemiec składający wniosek o wizę załącza wówczas pisemne oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy w Polsce (zob. Ustawa o cudzoziemcach, art. 29).
Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
|
