|
Rożnica między oświadczeniem a zezwoleniem na pracę |
Różnica między oświadczeniem a zezwoleniem na pracę | Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi | Zezwolenie na pracę cudzoziemca | | Tylko dla obywateli Rosji, Ukrainy, Mołdowy, Białorusi | Dla wszystkich cudzoziemców | | Pozwala pracować w Polsce 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 | Pozwala pracować w Polsce rok, dwa, czy trzy w zależności na jaki okres zostało wydane | | O kolejne oświadczenie można ubiegać się tylko po upływie terminu ważności wizy, jeśli została wydala wiza 6miesięczna z prawem pobytu w PL 6 miesięcy, cudzoziemca wciąż obowiązuje zasada możliwości pracy w PL tylko 6 miesięcy w ciągu roku, czyli kolejną wizę roboczą dostanie tylko po upływie roku od momentu rozpoczęcia pracy | O nowe zezwolenie na prace, bądź o jego przedłużenie można się starać od razu. Czyli, mając zezwolenie na prace do dnia 1 marca, we wniosku na nowe zezwolenie można zaznaczyć, że nowe zezwolenie chcemy od 2 marca. | | Oświadczenie załatwia się w Powiatowym Urzędzie Pracy od ręki, koszt 0 PLN | Zezwolenie załatwia się w WSC (wydział spraw cudzoziemców), termin oczekiwania – miesiąc od daty złożenia wniosku, koszt 50, 100, bądź 200 PLN w zależności od typu zezwolenia | | Mając zezwolenie na pracę w jednej firmie i kartę czasowego pobytu z tego tytułu obywateli Rosji, Ukrainy, Mołdowy i Białorusi mogą podjąć drugą pracę (dodatkową) na podstawie oświadczenia, bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, przy czym w takiej sytuacji można pracować na oświadczeniu więcej niż 6 miesięcy | Mając zezwolenie na pracę w jednej firmie i kartę czasowego pobytu z tego tytułu obywateli Rosji, Ukrainy, Mołdowy i Białorusi mogą podjąć drugą pracę (dodatkową) na podstawie oświadczenia, bez konieczności uzyskania drugiego zezwolenia na pracę, przy czym w takiej sytuacji można pracować na oświadczeniu więcej niż 6 miesięcy | | Po rozwiązaniu umowy przed upływem terminu ważności oświadczenia nie trzeba tego zgłaszać | Po rozwiązaniu umowy przed upływem terminu ważności zezwolenia, pracodawca jest zobowiązany zwrócić zezwolenie w WSC |
|